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          “雙一流”建設
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          校長黃慶學就學校科技創新工作進行深入調研部署

          發布時間:2020-12-04來源:科學技術研究院 校長辦公室 作者:科學技術研究院 校長辦公室點擊率:

          11月30日至12月2日,中國工程院院士、校長黃慶學深入基層調研,分別在迎西、明向校區與學校高層次人才、科學技術研究院全體人員連續召開三場座談會,認真廣泛聽取與會人員關于平臺建設、人才培養、團隊建設、產學研合作等方面的意見建議,就學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,扎實推進學校科技創新工作,進一步提升學校科研整體實力提出明確要求。副校長張獻明、馮國瑞參加了調研。

          在與學校高層次人才的座談中,黃慶學圍繞進一步做好科研體制機制改革等工作提出要求。一是要認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,堅持創新核心地位,為全面建設社會主義現代化國家注入強勁動力,扎實落實全會對科技自立自強作出的戰略部署,切實增強使命擔當,著力解決關鍵問題,大力弘揚科學家精神,切實推動學校科技創新工作不斷邁上新臺階。二是深入貫徹落實習近平總書記關于“面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”的重要指示精神,積極承載使命責任,解決制約建設科技強國的關鍵“卡脖子”問題。扎根山西,圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路要求和樓陽生書記對我校工作的指示要求,著力在山西轉型發展、能源革命、聚焦“六新”、助力“十四大產業集群”等關鍵問題上下功夫。三是深刻認識創新在我國現代化建設全局中的核心地位,以“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”為指導思想,全力推進學校科研大團隊、大項目、大平臺、大獎“四大”任務。四是深入學習《深化新時代教育評價改革總體方案》,充分發揮科研工作對學校“雙一流”建設的積極作用,堅決破除“五唯”導向,提高論文質量,在科學研究方向上體現項目效益、特色和貢獻。五是加強頂層設計,深化科研評級機制改革,優化評價體系和指標,合理配置資源,加強團隊培養建設和考核,根據文件指示精神和發展需求,最大程度地調動廣大科研工作者的積極性、創造性,實現學校科研工作的高質量發展。黃慶學強調,科技創新是國家“十四五”時期經濟社會發展和改革開放的12大重點任務之首,我們所處的新時代是靠創新驅動的新時代,各位高層次人才要緊抓時代發展機遇,提高政治站位,以國家和省里重大需求為目標導向,帶領科研團隊真抓實干、攻堅克難、無私奉獻,樹起標桿,積極發揮引領作用,努力解決各自領域的關鍵問題,破解國家“卡脖子”問題,為國家現代化建設做出更大的貢獻。

          黃慶學在與科學技術研究院全體人員座談會上指出,科研工作對于學校人才培養和成長、對于學校保持良好發展態勢、對于學校“雙一流”建設都具有極為重要的作用。新時代對科研管理工作提出了新要求,他希望大家一定要主動思考、主動作為,為學校科技工作邁上新臺階貢獻自己的力量。一是要認真學習黨的十九屆五中全會精神,特別是深入學習全會對科技創新工作作出的重大調整,深刻理解科技創新對于我國現代化建設全局的極端重要性。主動運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。二是要加強業務學習,努力成長為科研管理的行家里手。同時要增強為科技人員服務的意識,主動為科研人員有計劃、有針對性地組織聯系科研項目,服務科研全過程。三是要深入基層及時了解全校科研團隊的研究動態、深入廠礦企業調研需求,主動整合學校科技資源、組建跨學科研究團隊,與大型企事業單位、研究院所合作,聯合攻關,做有價值的科研,把我們的成果書寫在祖國大地上。四是要加緊完善科技創新相關制度,進一步推進科研誠信制度化建設向更細更實邁進,規范科研行為,杜絕學術不端;堅決破除“五唯”頑疾,建立科研成果分類評價制度,建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系;深化科研績效管理制度改革,完善科研人員職務發明成果權益分享機制;探索重點項目攻關“揭榜掛帥”制度。五是要與相關部門聯動,打破人事、學科、科研等方面管理壁壘,破除影響人才引進、人才成長、成果產出的藩籬桎梏,激發學校科技創新活力,營造有利于學校科技創新步入快車道的“軟環境”。六是要加強調研,高質量制定好“十四五”發展規劃中科技創新的相關內容,確保目標明確、路徑清晰、操作性強。他勉勵全體科研管理人員,要全情投入、負起責任、愛崗敬業,努力打造一支能吃苦、能戰斗、能打勝仗的隊伍。

          黃慶學強調,科學技術研究院及全校科技工作者要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,改革創新、奮發有為,以“時不我待、只爭朝夕”的精神狀態,為學校科研工作做出新的更大貢獻。

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